Reacties voor IKIA.cc weblog http://www.mensenorganisatiecoach.com Mens(en)Organisatie Training-Coaching-Consulting Sun, 20 May 2012 10:20:03 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6.5 Reactie op mijn gedrag … en wat is het effect? door Liesbeth http://www.mensenorganisatiecoach.com/2009/03/mijn-gedrag-en-wat-is-het-effect/#comment-28 Liesbeth Tue, 26 Apr 2011 15:50:36 +0000 http://www.mensenorganisatiecoach.com/?p=249#comment-28 Ik ben het met je eens en zoals Stephen Covey schrijft in zijn boek: "When we pick up one end of the stick, we pick up the other." Iedereen bekijkt ons gedrag vanuit zijn referentiekader. En tegelijkertijd is het niet enkel ons gedrag, ook het gedrag van de ander doet iets met ons. Liefs, Liesbeth Ik ben het met je eens en zoals Stephen Covey schrijft in zijn boek: “When we pick up one end of the stick, we pick up the other.” Iedereen bekijkt ons gedrag vanuit zijn referentiekader.
En tegelijkertijd is het niet enkel ons gedrag, ook het gedrag van de ander doet iets met ons.
Liefs,
Liesbeth

]]> Reactie op PeeDeeCeeAaa door Procesmanagement http://www.mensenorganisatiecoach.com/2008/11/pdca/#comment-27 Procesmanagement Sat, 26 Jun 2010 11:02:04 +0000 http://www.mensenorganisatiecoach.com/?p=52#comment-27 Het is inderdaad zo dat de PDCA ook toepasbaar is op individuen. Maar, om als individu de PDCA te gaan toepassen, gaat me wat ver. Dan moet je bij alles wat je doet gaan nadenken, eerst een plan maken, et cetera. Het individu zal toch voornamelijk op buikgevoel en emotie te werk gaan. Dat organisaties er veel baat bij kunnen hebben geloof ik, het kan het rework sterk verminderen en het procesmanagement verbeteren. Het is inderdaad zo dat de PDCA ook toepasbaar is op individuen. Maar, om als individu de PDCA te gaan toepassen, gaat me wat ver. Dan moet je bij alles wat je doet gaan nadenken, eerst een plan maken, et cetera. Het individu zal toch voornamelijk op buikgevoel en emotie te werk gaan. Dat organisaties er veel baat bij kunnen hebben geloof ik, het kan het rework sterk verminderen en het procesmanagement verbeteren.

]]> Reactie op Lean … minder kosten, minder doorlooptijden, betere kwaliteit door Bene http://www.mensenorganisatiecoach.com/2010/05/lean-minder-kosten-minder-doorlooptijden-betere-kwaliteit/#comment-26 Bene Mon, 10 May 2010 17:52:18 +0000 http://www.mensenorganisatiecoach.com/?p=429#comment-26 Volledig akkoord met de menselijke factor. Vandaar dat we spreken van Mens en Organisatie en nog liever van MensEnOrganisatie. Het ene kan immers niet zonder het ander. Indien ok = succesfactor, indien nok = valkuil. Volledig akkoord met de menselijke factor.

Vandaar dat we spreken van Mens en Organisatie
en nog liever van MensEnOrganisatie.
Het ene kan immers niet zonder het ander.

Indien ok = succesfactor,
indien nok = valkuil.

]]> Reactie op Lean … minder kosten, minder doorlooptijden, betere kwaliteit door Pascal http://www.mensenorganisatiecoach.com/2010/05/lean-minder-kosten-minder-doorlooptijden-betere-kwaliteit/#comment-25 Pascal Mon, 10 May 2010 13:31:01 +0000 http://www.mensenorganisatiecoach.com/?p=429#comment-25 en minder motivatie ... zeker als de menselijke factor uit het oog wordt verloren. Wij komen dikwijls binnen na een lean of six sigma om dan de motivatie, de waarden en de positieve gevoelens terug te brengen in de organizatie en minder motivatie …

zeker als de menselijke factor uit het oog wordt verloren. Wij komen dikwijls binnen na een lean of six sigma om dan de motivatie, de waarden en de positieve gevoelens terug te brengen in de organizatie

]]> Reactie op Instrumenten Talent@werkplek (7 praktische tools voor leidinggevenden) door Jan Weverbergh http://www.mensenorganisatiecoach.com/2010/03/instrumenten-talentwerkplek-tools-voor-leidinggevenden/#comment-24 Jan Weverbergh Tue, 16 Mar 2010 08:01:38 +0000 http://www.mensenorganisatiecoach.com/?p=420#comment-24 Op 23 maart organiseert HUB nog een informatiesessie hierover. Doelgroep zijn HR-verantwoordelijken en adviseurs. Geinteresseerden kunnen nog contact opnemen met jan.weverbergh@vov.be (Fijn dat je dit oppikt, Bene) Op 23 maart organiseert HUB nog een informatiesessie hierover.
Doelgroep zijn HR-verantwoordelijken en adviseurs.

Geinteresseerden kunnen nog contact opnemen met jan.weverbergh@vov.be

(Fijn dat je dit oppikt, Bene)

]]> Reactie op KlantVriendelijkHeid = k * v * H door Bruno Vanneste http://www.mensenorganisatiecoach.com/2010/01/klantvriendelijkheid-k-v-h/#comment-23 Bruno Vanneste Sat, 30 Jan 2010 18:15:09 +0000 http://www.mensenorganisatiecoach.com/?p=388#comment-23 Klopt. Na klantvriendelijkheid komt klantgerichtheid, waardoor je een hoger niveau kan bereiken in je relatie en interactie met je klanten. Klopt.
Na klantvriendelijkheid komt klantgerichtheid, waardoor je een hoger niveau kan bereiken in je relatie en interactie met je klanten.

]]> Reactie op Coaching wa-is-da … en … tips door Bene http://www.mensenorganisatiecoach.com/2010/01/coaching-wa-is-da-en-tips/#comment-22 Bene Sun, 24 Jan 2010 15:58:51 +0000 http://www.mensenorganisatiecoach.com/?p=394#comment-22 @ isabella, patrick en annemie: hartelijk dank voor jullie reacties en volledig akkoord de deelnemers hadden dit ook zelf aangevoeld vandaar dat ze een uitroepteken plaatsten achter 'suggesties geven!' (zie ook basistekst blogje) @annemie inderdaad EVA is weeral een letterwoord uitleg vind je alvast in mijn blogje hierover 'ik hou van ... EVA en jij ...' http://www.mensenorganisatiecoach.com/2009/12/ik-hou-van-eva-en-jij/ nogmaals hartelijk dank voor jullie reacties en tot een volgende keer ... @ isabella, patrick en annemie:
hartelijk dank voor jullie reacties
en volledig akkoord

de deelnemers hadden dit ook zelf aangevoeld
vandaar dat ze een uitroepteken plaatsten achter
’suggesties geven!’
(zie ook basistekst blogje)

@annemie
inderdaad EVA is weeral een letterwoord
uitleg vind je alvast in mijn blogje hierover
‘ik hou van … EVA en jij …’
http://www.mensenorganisatiecoach.com/2009/12/ik-hou-van-eva-en-jij/

nogmaals hartelijk dank voor jullie reacties
en tot een volgende keer …

]]> Reactie op Coaching wa-is-da … en … tips door Annemie http://www.mensenorganisatiecoach.com/2010/01/coaching-wa-is-da-en-tips/#comment-21 Annemie Tue, 19 Jan 2010 12:39:01 +0000 http://www.mensenorganisatiecoach.com/?p=394#comment-21 hoi Bene, toen ik dit las viel ik ook meteen over "suggesties geven" en wilde ik dit even doorgeven, maar Isabella was me voor. (waarvoor overigens dank, Isabelle). kan je me even doorgeven wat je met EVA bedoelt (al die letterwoorden ook hè) ? dank je en groetjes, Annemie hoi Bene,
toen ik dit las viel ik ook meteen over “suggesties geven” en wilde ik dit even doorgeven, maar Isabella was me voor. (waarvoor overigens dank, Isabelle).
kan je me even doorgeven wat je met EVA bedoelt (al die letterwoorden ook hè) ?
dank je en groetjes,
Annemie

]]> Reactie op Coaching wa-is-da … en … tips door patrick pittery http://www.mensenorganisatiecoach.com/2010/01/coaching-wa-is-da-en-tips/#comment-20 patrick pittery Tue, 19 Jan 2010 10:22:53 +0000 http://www.mensenorganisatiecoach.com/?p=394#comment-20 Beste Bene, Aansluitend bij de tips en de zeer terechte aanvulling van Isabella meen ik dat het altijd belangrijk is samen duidelijk de leerdoelen te bepalen en ernaar te streven dat deze 1. overzichtelijhk zijn 2.hanteerbaar zijn 3. bereikbaar zijn 4.controleerbaar zijn. vriendelijke groet, Patrick Beste Bene,

Aansluitend bij de tips en de zeer terechte aanvulling van Isabella meen ik dat het altijd belangrijk is samen duidelijk de leerdoelen te bepalen en ernaar te streven dat deze 1. overzichtelijhk zijn 2.hanteerbaar zijn 3. bereikbaar zijn 4.controleerbaar zijn.
vriendelijke groet,

Patrick

]]> Reactie op ik hou van … EVA en jij … door Isabella Van Remoortele http://www.mensenorganisatiecoach.com/2009/12/ik-hou-van-eva-en-jij/#comment-19 Isabella Van Remoortele Tue, 19 Jan 2010 08:56:13 +0000 http://www.mensenorganisatiecoach.com/?p=391#comment-19 Ik hou ook van EVA al heb ik de neiging om EVA vaak uit te stellen en plannen te blijven maken na EVA, terwijl als je EVA doet, de richting zichzelf wel zal uitwijzen. Ik hou ook van EVA al heb ik de neiging om EVA vaak uit te stellen en plannen te blijven maken na EVA, terwijl als je EVA doet, de richting zichzelf wel zal uitwijzen.

]]>